ул. Аэродромная, д.8, БЦ А8, офис 211
Рабочие дни: Пн-Пт с 10-18
Добрый день, меня зовут Елизавета Николаевна, я руководитель небольшой компании, которая занимается рекламой товаров и услуг. В подчинении преимущественно офисные работники, которые не пересекаются со взрывоопасными и пожароопасными производствами. Некоторые специалисты трудятся на удаленке, два сотрудника являются самозанятыми, они оформлены по трудовому договору. Могу ли я пройти переподготовку по охране труда в дистанционном формате, и будет ли полученное удостоверение актуально после вступления новых правил обучения по ТО в 2022 году? И есть ли особые требования к инструктажу по ТО для самозанятых сотрудников в новых правилах?
Здравствуйте, уважаемая Елизавета Николаевна. На данный момент есть возможность для руководителей и специалистов пройти обучение на курсах по охране труда дистанционно, записаться на занятия можно через наш сайт или по телефону учебного центра. Удостоверение, которое вы получите, будет действительно и после 1 марта 2022 года. Если для вас как для руководителя уже подошел срок обучения, профессиональной переподготовки или повышения квалификации по ОТ, не стоит откладывать — можно записаться на курсы. Для самозанятых по новым правилам инструктаж по охране труда необходим только в случае, если эта потребность указана в трудовом договоре.
Здравствуйте, меня зовут Игорь. Я занимаю руководящую должность, хотелось бы вкратце понимать, как мне лучше подготовиться к новым требованиям к организации обучения по охране труда для своего коллектива.
Добрый день, уважаемый Игорь. Наиболее дальновидным шагом, который позволит избежать путаницы и сложностей в 2022 году, будет разработка и согласование в вашей организации новых инструкций по охране труда. При составлении документации рекомендуем проводить оценку рисков с учетом профессиональной деятельности сотрудников, учитывать санитарные требования и риски. Обязательно акцентируйте внимание работников на использовании средств индивидуальной защиты: отказ или намеренное игнорирование СИЗ это повод не допускать сотрудника к работе и весомый штраф для работодателя. Составьте таблицу прохождения стажировок, вводных и плановых инструктажей, а также обучения по охране труда для специалистов.
Добрый день, меня зовут Ольга Павловна, я работаю главным бухгалтером. Меня интересует, какие штрафы может выписать нашей компании инспектор по охране труда, если при проверке обнаружится, что часть сотрудников работает без проведения инструктажа по ОТ или с нарушением режима использования СИЗ?
Добрый день, уважаемая Ольга Павловна. Для компаний с 1 марта 2022 года штрафы за несоблюдения периодичности обучения и инструктажа по охране труда для юридических лиц составляют от 110 до 130 тысяч рублей. Если работодатель не выдал сотрудникам СИЗ, размер штрафных санкций для юридических лиц составляет от 130 до 150 тысяч рублей. Средства индивидуальной защиты, которыми пользуются работники, должны соответствовать требованиям ТР ТС 019/2011. За несоответствие СИЗ стандарту организации также придется платить. Если есть потребность оперативно и без отрыва от работы организовать обучение по охране труда для руководителей и специалистов в Санкт-Петербурге, воспользуйтесь услугами нашего учебного центра дополнительного образования.
Здравствуйте, меня зовут Константин. Нужно ли согласовывать локальные нормативные акты, в которых расписан порядок стажировок и инструктажа по охране труда, с МЧС или иными инстанциями после 1 марта 2022 года?
Добрый день, уважаемый Константин. Проект Постановления о порядке обучения по охране труда, который вступает в силу с 1 марта 2022 года, не предусматривает обязательного согласования ЛНА с МЧС или иными государственными органами. За основу при разработке собственных обучающих программ по ОТ вы можете взять учебные планы, которые специально для этих целей разрабатывает Минтруд России. В программу обучения в обязательном порядке включается информация о методах защиты пострадавших от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Совместно с программой необходимо разработать тематический план, который представляет собой таблицу с темами и количеством часов на изучение каждой. Поскольку по результатам обучение проводится проверка знаний, также необходимо будет составить билеты с вопросами по пройденному материалу.
Доброго времени суток, меня зовут Елена Александровна, являюсь ответственным лицом по вопросам охраны труда на производственном предприятии. Есть ли разница, организуем мы обучение по охране труда в организации, или обращаемся в образовательное учреждение?
Здравствуйте, уважаемая Елена Александровна. Вы имеете право организовать обучение по охране труда в вашей организации, либо отправить сотрудников в учебный центр. Работодатель выбирает метод организации обучения по своему усмотрению. Важно: как минимум четверть учебных часов уделяется практике, к тому же для обучения многих профессионалов нужен оборудованный учебный класс. По этой причине предприятия часто отправляют сотрудников в учебный центр. Подробности о программах и обучения по ОТ, стоимости курсов и других нюансах готовы рассказать специалисты АНО ДПО «Педагогический Альянс» по телефону.