Курсы — Подготовка специалистов по кадрам

Курсы кадрового делопроизводства

На отделении «Кадровый учет» УЦ «Педагогический Альянс» в Санкт-Петербурге проводит комплексное обучение по специальности кадровый специалист. Курсы организованы по программам базовой подготовки и повышения квалификационного уровня работников кадровых структур и HR служб.

Курс по оценкам специалистов соответствует современным требованиям государственного законодательства, делопроизводства и юридического права, рассчитан на слушателей с ограниченным свободным времени и поможет получить нужные знания в самый короткий срок. Установленный материал позволяет работать как в частных компаниях, так и в госучреждениях России. Возможно дистанционное обучение, в том числе персональное. По окончании обучения студент получает удостоверение, либо диплом, соответствующего образца.

Курсы специалиста по кадрам

В рамках базовой программы осуществляется подготовке специалистов, не имеющих опыта работы в кадровых службах. Слушатели, посещающие базовые курсы «Кадровое делопроизводство» с нуля, смогут изучить:

• весь спектр документов по кадровому учету: трудовой договор и ответственность сторон, штатное расписание, личные карточки работников, должностные инструкции и приказы, трудовые книжки, график отпусков и прочее;
• все виды учета и движения кадровых документов;
• правильность оформления распорядительных и учетных документов, особенности заполнения бланков и договоров;
• практические технологии подбора и аттестации персонала;
• требования по формированию, хранению и передаче кадровых архивов;
• актуальная законодательная база в сфере кадрового делопроизводства с последними изменениями.

Более широкая программа доступна учащимся, зачисленным на комплексные курсы повышения квалификации «Кадровое делопроизводство и HR-менеджмент», по окончании которого слушателям выдается диплом специалиста высшей категории. Данный вариант обучения включает большее количество часов и будет интересен руководителям а также кадровикам, которые заинтересованы в профессиональном росте.

Повышение квалификации

Учебный план курса по повышению квалификации практикующих специалистов включает в себя получение дополнительных знаний по основам кадрового учета, а также углубленное изучение HR-менеджмента, требований по ОТ и ТБ, оформлению социальных и страховых выплат.

Одна из профилирующих дисциплин тренинга повышение квалификации – кадровый менеджмент. В ходе занятий изучаются такие концептуальные аспекты, как:

• HR-аудит;
• технологии подбора, адаптации и обучения персонала;
• аутстаффинг, аутсорсинг, и лизинг персонала, а также связанные с ними риски.

Индивидуальные условия и корпоративное обучение

Зачисление на базовый курс и курс по повышению квалификации кадровых специалистов осуществляется по личной заявке претендентов или по направлению работодателя.

Группы формируются как по принципу общего набора, так и по корпоративному набору. Для корпоративных групп может быть составлен оригинальный учебный план и рассмотрен оптимальный график лекций и тренингов.

Обучение с трудоустройством

Наш образовательный центр организует обучение с трудоустройством, что дает нашим ученикам ряд важных преимуществ:

• возможность освоения популярной и востребованной специальности с гарантией получения вакантного места без опыта работы;
• официальное трудоустройство с оформлением по трудовой книжке после получения удостоверения;
• возможность сменить сферу деятельности без длительного периода поиска новой работы по завершении обучения.

Работа вожатым нередко имеет сезонный характер, поэтому для многих выпускников нашего центра обучение с трудоустройством это способ получения дополнительного заработка. Само по себе удостоверение, без прямой связи с потенциальными работодателями, оставляет человека один на один с рынком труда, где процесс поиска подходящей вакансии может затянуться. Рекомендация от учебного центра — это путевка в профессию, которая гарантирована слушателям курсов при условии успешного прохождения обучения.

Учебный центр «Педагогический Альянс» предоставляет выпускникам курсов вакансии различных компаний и учреждений, заинтересованных в подборе специалистов с определенным уровнем квалификации, а также предоставляет рекомендации для работодателей. Это взаимовыгодное сотрудничество: компании, где имеются открытые вакансии, трудоустраивают выпускников курсов центра с уверенностью в их профессиональной подготовке. Студенты, в свою очередь, получают заработок и профессиональный опыт. Кроме того, учебный центр актуализирует базу курсов обучения под потребности работодателей при условии наличия спроса на определенную специальность.

При составлении образовательных программ методисты центра делают упор на практические навыки работы с детьми и подростками, необходимые вожатым. Преподаватели имеют реальный опыт работы по специальностям, которым обучают, что позволяет слушателям перенимать опыт профессионалов во время учебы. 

Практика — важный аспект развития профессиональных компетенций, поэтому в каждом блоке занятий много внимания уделяется разбору рабочих ситуаций. Кроме методов работы с детьми и подростками, слушатели изучают основные положения законодательно-правовой базы, регулирующие взаимоотношения вожатых и воспитателей с детьми, их родителями и опекунами.

Спрос на вожатых есть всегда, однако помощь в трудоустройстве повышает шансы на успех соискателя и дает ему возможность взять хороший карьерный старт. Обучение по программам подготовки вожатых проходят люди, имеющие профессиональное и высшее образование в разных сферах, иногда не связанных с преподавательской и воспитательной деятельностью и далекой от работы с детьми. Курсы по подготовке вожатых и старших воспитателей в нашем учебном центре составлены в соответствии со стандартами ФГОС, что обеспечивает востребованность выпускников в учреждениях, работающих на государственном обеспечении, и в частных компаниях, заинтересованных в квалифицированных кадрах.

Если вы уже имеете опыт работы вожатым, и планируете повысить свой профессиональный уровень, предложения вакансий и рекомендации от учебного центра могут оказаться очень полезны.