• Главная
• /
• Статьи
• /
• Как заработная плата учителя зависит от его квалификации?

Как заработная плата учителя зависит от его квалификации?

Что такое квалификация педагога?

 Квалификация педагога — это уровень соответствия работника определенным профессиональным требованиям. В российском образовании педагогическим работникам устанавливают квалификацию через процедуру аттестации — ее порядок проведения утвержден Приказом Минобрнауки от 7 апреля 2014 г. № 276.

Три этапа аттестации педагогов:

- на соответствие занимаемой должности;

- на присвоение первой квалификационной категории (I КК);

- присвоение высшей квалификационной категории (II КК).

Все педагоги в обязательном порядке должны пройти 1 этап аттестации — на соответствие занимаемой должности. Установление квалификационной категории — добровольное дело работника. Подтверждать уровень квалификации нужно 1 раз в 5 лет

 

Оплата труда педагогов и доплаты за квалификацию

С 2008 года в России педагогам начисляют заработную плату, состоящую из трех частей:

- базовая часть (фиксированный оклад)

- компенсационные выплаты

- стимулирующая часть (премии)

Базовую часть зарплаты каждому педагогу рассчитывают отдельно. В нее включают:

а) общую часть — оплата труда за аудиторную нагрузку (учебные часы),

б) специальную часть — доплаты за проверки тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и другую работу, которую педагог выполняет сверх учебных часов

в) повышающие коэффициенты — за квалификацию, за сложность предмета и другие условия, которые определяются в каждом учреждении локальными актами

Пример: размеры коэффициентов за квалификацию утверждены в московском лицее Положением «Об оплате труда»

Доплату педагогу за квалификацию рассчитывают путем умножения базового оклада на значение повышающего коэффициента, например:

10 000 р (базовый оклад) Х 1,20 = 12 000 р.

Такой расчет производится в течение всего срока действия квалификации педагога, то есть в течение 5 лет или с момента установления новой квалификационной категории.

 

Обязательно ли проходить курсы повышения квалификации?

 

Чтобы пройти аттестацию на первую или вторую квалификационную категорию, педагогическим работникам не обязательно заканчивать курсы повышения квалификации. Этот факт просто не будет учитываться в совокупности баллов для установления КК.

 

Однако различные инспекционные проверки образовательных организаций строго следят за тем, есть ли у работников курсовая подготовка. Поэтому работодатель, чтобы избежать штрафов, обязывает педагогов обучаться на курсах 1 раз в 3 года. С целью мотивировать работников к дополнительному профессиональному образованию, некоторые организации предусматривают стимулирующие выплаты за повышение педагогического мастерства — выплачивают единоразовые премии.

Есть еще ситуации, когда курсы повышения квалификации помогают педагогу увеличить заработную плату и семейный доход. Это внешнее или внутреннее совместительство — педагог работает на двух должностях.

Для каждой профессии предусмотрены разные квалификационные требования и разные условия аттестации. Чтобы получить квалификационную категорию по каждой должности, педагогу надо «набрать» определенное количество баллов для аттестации. В 2017-2018 годах требования к числу баллов стали строже, поэтому педагоги используют все возможности для достижения нужной отметки. Здесь выручают курсы повышения квалификации — они дают дополнительные баллы и шанс повысить зарплату после аттестации.

Дистанционные курсы повышения квалификации для педагогов

В связи с высокой рабочей загрузкой, далеко не каждый школьный учитель имеет возможность участвовать в учебном процессе на квалификационных курсах очно. 

Возникает вопрос — что такое квалификация педагога дистанционно. Обучение и переподготовка в дистанционной форме позволяют повысить свой профессиональный статус и повысить эффективность преподавательской работы без очного посещения образовательного заведения. Рассмотрим подробно преимущества дистанционного обучения на курсах для преподавателей:

• приемная комиссия принимает заявки удаленно, по электронной почте;
• учебная деятельность без отрыва от работы;
• широкий выбор образовательных программ по разным педагогическим специальностям;
• учащиеся сами выбирают место и время, где им удобнее изучать тематические материалы курсов;
• можно получить дополнительное образование по смежной специальности и вести занятия по нескольким предметам;
• доступ к электронной библиотеке с необходимыми образовательными материалами в рамках программы курса;
• получение диплома государственного образца по итогам прохождения курсов.

Опытные педагоги отмечают: чем больше квалификационных курсов проходит преподаватель, тем выше его зарплата в системе образования, поскольку каждая аттестация добавляет специалисту баллы. Дистанционное обучение открывает широкие возможности для всех желающих в сфере повышения преподавательской квалификации и упрощают процесс получения необходимых баллов для получения более высокой квалификационной категории. Количество начисляемых баллов зависит от количества часов курсовой подготовки. Таким образом, стоимость дистанционных курсов становится инвестицией педагога в собственную зарплату.

Что надо запомнить:

1. Квалификация педагога — уровень его знаний, умений и навыков, степень педагогического мастерства
2. Государство поощряет педагогов к повышению квалификации — доплачивает за квалификационные категории в течение всего срока действия.
3. Курсы повышения квалификации — возможность увеличить зарплату путем совмещения должностей, за счет стимулирующей части оплаты труда.