Курс — Управление персоналом

Задачи курса

1. Блок профилирующих дисциплин
   1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
   2. Методы, способы и инструменты управления персоналом
   3. Кадровое делопроизводство
   4. Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
   5. Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных
   6. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда
   7. Аттестация сотрудников
   8. Формирование кадровой политики учреждения
   9. Нормирование труда работников учреждения
   10. Подбор и адаптация новых сотрудников
   11. Мотивация персонала для достижения показателей эффективности
   12. 1С: Зарплата и управление персоналом
2. Производственное (практическое) обучение
3. Консультации
4. Итоговый экзамен

Цель программы:

формирования знаний и навыков по формированию и организации функционирования систем управления персоналом в организациях, планированию кадровой работы, управлению персоналом и его развитием.

Задачи курса:

1. Овладеть основными понятиями в области управления персоналом;
2. Повысить компетентность будущих менеджеров в области систем управления персоналом, кадрового планирования, технологий управления персоналом, его развитием и поведением;
3. Привить и закрепить навыки и умения владения учащимися современными методами и технологиями управления персоналом:
   • обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки;
   • организация профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов, деятельность по их закреплению и рациональному использованию;
   • участие в разработке стратегии профессионального развития персонала;
   • организация и контроль подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки персонала;
   • организация работы по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала;
   • мотивация и стимулирование труда персонала, в том числе оплата труда; участие в обеспечении безопасных условий труда, экономической и информационной безопасности;
   • участие в обеспечении соблюдения требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда;
   • организация работ с высвобождающимся персоналом;
   • оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом.

Для успешного освоения программы применяются различные образовательные технологии, которые обеспечивают достижение планируемых результатов обучения согласно основной образовательной программе, с учетом требований к объему занятий в интерактивной форме.

• диалого-дискуссионное обсуждение проблем;
• работа в команде;
• решение ситуационных задач;

В результате освоения программы слушатели должны знать:

• роль и место управления персоналом в общеорганизационном управлении и его связь со стратегическими задачами организации;
• причины многовариантности практики управления персоналом в современных условиях;
• бизнес-процессы в сфере управления персоналом и роль в них линейных менеджеров и специалистов по управлению персоналом.

В результате освоения программы слушатели должны уметь:

• проводить аудит человеческих ресурсов организации, прогнозировать и определять потребность организации в персонале, определять эффективные пути ее удовлетворения;
• разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и программы их адаптации;
• разрабатывать программы обучения сотрудников и оценивать их эффективность;
• использовать различные методы оценки и аттестации сотрудников и участвовать в их реализации;
• разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала организации.

В результате освоения программы слушатели должны владеть:

• методами деловой оценки персонала при найме;
• навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда;
• навыками составления кадровой отчетности;
• основами разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала;
• основами найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала;
• основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации, навыками работы с компьютером как средством управления информацией;
• средствами предупреждения и разрешения конфликтов в коллективе;
• методами планирования карьеры.

Результат

Запись и оплата

В АНО ДПО «Учебный центр “Педагогический Альянс”» предусмотрены четыре варианта оплаты обучения.

1. В офисе (наличными)

Вы можете оплатить обучение наличными в нашем офисе по адресу: город Санкт-Петербург, улица Аэродромная дом 8, офис 211.

Работаем по будням, с 10:00 до 18:00.

2. По квитанции или через Сбербанк-онлайн

Для оплаты обучения по квитанции или через Сбербанк-онлайн необходимо заключить договор и получить квитанцию. Для этого не обязательно посещать офис — договор и квитанция есть на сайте.

Не забудьте заполнить квитанцию перед оплатой и отправить нам скан заполненного и подписанного договора.

Реквизиты для оплаты через Сбербанк-онлайн:

— Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр “Педагогический Альянс”».

— ИНН 7814663708

— КПП 781401001

— БИК 044030653

— Расчетный счет 40703810455230000060 в Северо-Западный банк  ПАО Сбербанк, г. Санкт-Петербург, кор/сч 30101810500000000653.

3. Через форму на сайте

Вы можете оплатить обучение прямо на нашем сайте:

1. Перейдите на страницу оплаты.
2. Заполните форму.
3. Нажмите кнопку «Оплатить».
4. Сайт перенаправит вас на специальную защищенную страницу, где нужно указать данные банковской карты.
5. Снова нажмите «Оплатить». 
6. После оплаты, отправьте квитанцию об оплате на почту 3943355@mail.ru

4. Для юридических лиц 

Юридическим лицам выставляем счет для безналичной оплаты. Чтобы получить счет, отправьте запрос в свободной форме и ваши реквизиты на электронную почту 3943355@mail.ru или позвоните по телефону 8 (812) 401–62–82.

FAQ

1. Как узнать, когда начинается обучение?
   О датах начала обучения можно узнать по телефону 8 (812) 401–62–82 или написав на почту 3943355@mail.ru.
2. Как узнать расписание занятий?
   Расписание занятий тоже можно уточнить позвонив по телефону 8 (812) 401–62–82 или через почту 3943355@mail.ru.
3. Как оплатить обучение?
   Вся информация по оплате находится в соответствующей странице сайта.
4. Возможны ли индивидуальные занятия?
   Да, мы организуем индивидуальные занятия. Любой курс можно пройти один на один с преподавателем.
5. Выдаются ли учебные пособия?
   Мы выдаем все необходимые учебные пособия в бумажном и\или электронном виде.
6. Можно ли записаться сейчас, а учиться позже?
   Да, конечно. Записаться на любой предстоящий курс можно в любое удобное для вас время.
7. Действуют ли скидки по акции, которая уже заканчивается, на курсы, которые начнутся через месяц?
   Это зависит от условий конкретной акции. Любой вопрос о скидках можно уточнить по телефону 8 (812) 401–62–82 или почте 3943355@mail.ru.
8. У вас набор в группы только раз в год?
   Нет, набор в группы ведется круглогодично.
9. Предоставляете ли вы общежитие?
   Нет, общежитие не предоставляется, но рядом с нашим учебным центром много мини-гостиниц с доступными ценами .
10. Как вы решаете вопрос с трудоустройством ваших выпускников?
    Мы оказываем максимальное содействие в трудоустройстве наших выпускников: активно сотрудничаем с организациями и компаниями на рынке труда, помогаем с подбором вакансий, консультируем по вопросам профориентации.
11. Помогаете ли вы при выборе новой профессии?
    Да, наши специалисты проводят профессиональные собеседования с потенциальными учениками — и помогают выбрать подходящую программу обучения исходя из их базового образования, опыта работы, интересов, навыков и умений.
12. Какой курс выбрать, чтобы найти работу?
    Чтобы определиться с курсом, пройдите профессиональное собеседование с нашими специалистами. Мы предлагаем много программ по повышению квалификации, дополнительному образованию, обучаем новым профессиям с нуля.